労働に対する価値観モデル

「労働に対する価値観モデル」は、人が仕事を選択したり仕事をする時に大切にしていることに基づいて作られたユーザーモデルです。

「労働に対する価値」を表出させるために45の設問を設計しました。
これらの設問群に対する回答結果を因子分析することで得られた4つの因子を解釈し、それぞれ因子名を付与した後、この4つの因子に対する因子負荷量から導き出された因子得点を使って、5つのクラスタを導出しました。

調査対象者は、性別/年代で均等に割り付けた20代～60代の男女500サンプルとなっています。